학력 등급 분리 여부

• 통합 모집이 일반적이나, 기업별 차이 존재:

• 대부분의 중소·중견 제조업체는 생산직을 "고졸 이상" 또는 "전문대졸 이상"으로 통합 모집합니다.

• 4급(전문대) 전용 공고는 주로 대기업·공공기관에서 운영하며, "기술직" 또는 "기능직"으로 분류됩니다(예: 삼성전자 반도체 기술직).

• 현황: 2025년 기준 중소기업 생산직의 80% 이상이 학력을 구분하지 않고 모집합니다.

✍️ 2. 지원서 기재 방법

• 반드시 실제 최종학력 기재:

• 초대졸(전문대졸) → "전문대학(2/3년제) 졸업" 으로 표기.

• 고졸로 허위 기재 시 입사 후 학력 위반으로 계약 해지 가능성이 높으며, 이는 근로기준법 제12조(신원서 허위작성 금지) 에 위반됩니다.

3. 초대졸의 경쟁력 및 고려 사항

• 장점:

• 기초 기술 습득 우위: 전문대 과정에서 CNC, PLC 등 실무 장비 교육 이수 시 기술직 우대.

• 승진 가속화: 대졸자에 비해 생산관리자(라인장, 과장)로의 조기 승진 가능성 높음(중소기업 기준 3~5년).

• 주의점:

• 자격증 필수 확인: 용접·기계가공 등의 분야는 기능사 자격증 소지자 우선 채용하므로, 미취득 시 지원 전 취득 권장.

• 해당 분야 전공자와의 경쟁: 비전공자일 경우 기초 금속·기계 공정 지식을 사전 학습해야 함.

4. 지원 전략

1. 기업 분류별 타겟팅:

• 대기업 → "기술직/기능직" 공고 집중 모니터링(인크루트, 사람인 필터 설정).

• 중소기업 → "학력 무관" 또는 "전문대졸 이상" 공고 신청.

1. 서류 작성 팁:

• 전공과목 강조: "생산자동화설계", "품질관리" 등 실무 연계 과목을 상단 기재.

• 실습 경험: 6개월 이상 현장실습 이력이 있다면 근로시간의 50% 이상으로 기술.

1. 면접 대비:

• 질문 예시: "전문대 과정이 생산직 업무에 어떻게 도움이 되었나요?" → 장비 조작·안전관리 과목 연계 응답 권장.

⚠️ 5. 추가 확인 사항

• 학력 증명서: 전문대 졸업증명서 제출 필수(입사 시 원본 확인).

• 공단 훈련 지원: 한국산업인력공단(K-Move)의 "청년 선도기술 훈련" 참여 시 월 200만 원 지원금+취업연계 가능.

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